卡司PK10

                                            卡司PK10

                                            来源:卡司PK10
                                            发稿时间:2020-07-07 04:01:36

                                            美国消费者新闻与商业频道(CNBC)曾在7月2日的一篇文章中指出,日本薪酬体系的一大特点是“终身雇佣制”,该制度主要由相对成熟的公司实施,其中最重要的一点就是能照顾员工直到退休的“隐形保障”。

                                            然而,随着新冠疫情袭来,企业财政状况恶化,“终身雇佣制”开始变得摇摇欲坠,它已不再能提供给雇员们应有的安全感。

                                            从今年1月到6月,在日本有将近7200名员工成为公司减员的目标,这已经超过了2016年至2018年3年的数据,其中服装和纺织业位居减员榜首,有六家公司要求员工提前退休。零售、电器和汽车制造及造船行业紧随其后,各有四家公司对员工做出上述要求。

                                            韩国消防人员在营救落水男子(《锦江日报》)

                                            《美墨加协议》从当地时间7月1日起生效,这个协议用以取代之前的《北美自由贸易协议》(英文缩写NAFTA)。但是就在协议生效前,美国媒体报道称,美国正在考虑对加拿大加征铝钢关税,这使得加拿大非常不满。上周五,特鲁多还公开表示,鉴于这个问题,自己尚未决定是否前往华盛顿参加《美墨加协议》生效的庆祝活动。 由于受到新冠肺炎疫情影响,日本越来越多的公司财政状况不容乐观,不少公司因此要求员工“自愿”提前退休。

                                            自新冠疫情席卷全球以来,日本经济在2020年上半年遭受重创,各项指标全面下滑。多位专家认为,在日本政府出台的大规模经济刺激计划作用下,虽然日本经济会有一定起色,但长期来看,由于多种因素影响,复苏进程可能十分缓慢。

                                            海外网7月7日电 

                                            东京商科研究公司就此表示,由于新冠疫情对经济带来的冲击,今后可能会有更多公司效仿此举,让员工提前退休。

                                            6月30日,日本东京品川车站内,下班时间的通勤人群。新华社 图

                                            此外,中国人熟知的日本便利店连锁品牌“全家”(FamilyMart)也正在考虑让其员工提前退休,而“札幌啤酒”已着手实施该方案,重新分配其人员。